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豈論是資方或勞方都要留意，「勞動基準法第36條令釋」10月起上路，除符合3大情況之下的勞工，且在勞工贊成的情形之下，才能連續上班跨越6天；時薪根基工資明起也將重新台幣120元調升至126元，預估有39萬勞工沾恩。

日前勞動部拔除民國75年函釋後，勞工回歸勞動基準法第36條，為了讓法令加倍完美，勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。

除合適以下3種狀態的勞工，並經過勞工同意才可持續上班跨越6天，但最多不得跨越12天。

1、年節、紀念日、勞動節日及其他由中心主管機關劃定應放假之日，屠宰業或承載搭客之運輸業，為因應公眾之生涯便當，致有使勞工連續工作逾六日之需要。
2、因勞工從事工作之所在具非凡性(如海上、高山或偏遠區域等)，其交通相當耗時，致有陸續工作逾六日之需要。

3、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有接連工作逾六日之必要。

勞動部說，雇主假如違背相幹劃定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬。

而日前勞動部召開基本工資審議委員會，會中針對時薪制部份做出決議，10月1日起將條升至新台幣126元，106年1月1日跟月薪同步驟升至133元，預估有快要39萬勞工受惠。

勞動部說，若是雇主給勞工薪資低於根基工資，可以勞動基準法第21條開罰新台幣2至30萬元，提醒時薪制勞工要特別注意本身權益外，雇主也不得違法付出低於基本工資的薪資。